Le télétravail à l'université des Antilles

L'Université des Antilles a mis en place un dispositif de télétravail ponctuel à destination de ses personnels BIATSS. Ce mode d'organisation du travail, encadré par un cadre réglementaire national et une charte propre à l'établissement, permet de concilier efficacement engagement professionnel et vie personnelle, dans le respect du collectif de travail et des missions de service public.

Qu'est-ce que le télétravail ?

Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 définit le télétravail comme toute forme d'organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux où il est affecté sont réalisées hors de ces locaux, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.

Conformément à l'accord du 13 juillet 2021, le télétravail repose sur plusieurs principes fondamentaux :  

• des conditions de travail adaptées,  
• une demande individuelle formalisée,  
• une organisation conciliant autonomie personnelle et préservation du collectif,
• et une confiance partagée entre l'agent et son encadrement.

Pour être qualifié de télétravail au sens réglementaire, le dispositif doit répondre à quatre critères cumulatifs :  

• l'agent a demandé et obtenu une autorisation d'exercer en télétravail une partie de son temps de travail qu'il aurait pu réaliser sur site ;  
• il exerce depuis un ou plusieurs lieux de télétravail définis ;
• il alterne un temps minimal de présence sur site et un temps en télétravail ;  
• il utilise les technologies de l'information et de la communication pour l'exercice de ses fonctions.

Le dispositif à l'Université des Antilles

L'Université des Antilles permet à ses personnels BIATSS de télétravailler de manière ponctuelle. Ce dispositif, approuvé à l'unanimité par le Conseil d'Administration le 17 octobre 2024, est désormais mis en œuvre à titre pérenne.